Was ist Kompetenzmanagement?

Erstellt am 18. Mrz, 2011 von admin in Allgemein

Unter dem Begriff Kompetenzmanagement versteht das Beschreiben von Mitarbeiter-Kompetenzen, um durch die Entwicklung und den Nutzen der Kompetenzen auch strategische Unternehmensziele sicherzustellen.

Das Kompetenzmanagement ist als eine Kernaufgabe der wissensorientierten Unternehmungsführung zu sehen. Zudem ist das Kompetenzmanagement auch eine Art Managementdisziplin, in der Kompetenzen beschrieben und transparent gemacht werden. Aber auch der Transfer, die Nutzung und die Entwicklung der Kompetenzen orientieren sich an den persönlichen Zielen des Mitarbeiters als auch an den Zielen des Unternehmens.

Was ist das Ziel eines Kompetenzmanagements?

Das Ziel eines jeden Kompetenzmanagements ist es, die Potenziale zu nutzen und die für den Wettbewerb notwendigen Kompetenzen zu entwickeln. Jedes Unternehmen kann Potenziale durch die Mitarbeiterfähigkeiten und deren Fertigkeiten aufweisen.

Durch ein Kompetenzmanagement können externe und interne Rahmenbedingungen besser kontrollier- und steuerbar gemacht werden.

Zudem werden im Kompetenzmanagement zwei grundlegende Ansätze der Organisationswissenschaften vereint. Zum einen ist das der ressourcenbasierte Ansatz und zum Anderen der lernorientierte Kompetenzansatz. Damit ein Kompetenzmanagement auf erfolgreich angewendet werden kann, sind beide Ansätze äußerst wichtig und relevant.

Der ressourcenorientierte Ansatz wird meist auch Kernkompetenzansatz genannt. Dieser Ansatz beschäftigt sich im Grundlegenden mit der Potenzialnutzung der Organisation. Das Ziel des Ansatzes ist es, die Überlebensfähigkeit des Unternehmens langfristig zu sichern und sich zudem auch noch vom Marktumfeld abzuheben. Dies sollte durch die richtige Ressourcenakkumulation geschehen.

Für ein erfolgreiches Kompetenzmanagement gibt es die Möglichkeit eine Unternehmensberatung zu beauftragen. Durch eine Analyse der bestehenden Potentiale werden Strategien entwickelt, um die Mitarbeiterfähigkeiten gezielt zu fördern. Die Beratungsansätze sind dabei den individuellen Gegebenheiten und Bedürfnissen des einzelnen Unternehmens anzupassen.

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